每年春节长假过后，不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少职场人考虑跳槽的高峰时期。伴随就业市场景气度不断上升，职场人对于职业发展也有了新的思考。近日，58同城、赶集直招发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度，对2023年职业发展新趋势进行剖析，为招聘企业“把脉”人才需求，实现人岗精准对接提供价值参考。

在后疫情时代，职场人的理想生活主要以家人健康，快乐简单为主，着眼于此，面对期望的公司规模，多数职场人选择了工作压力相对较小的中型企业与小型企业，其中44.6%的90后出于职业发展角度考虑，首选中型企业。从企业性质来看，有41.5%的职场人期望入职薪资、福利待遇更有竞争力的私营企业，25.5%的职场人倾向于相对稳定的国有企业。

从薪资水平来看，总体月薪集中在5001-8000元的比例最高，平均月薪为7304.7元，在职场打拼数年的90后平均月薪要明显高于00后。受市场不确定性因素影响，存款成为职场人安全感的一大来源。

根据调研，1990年-2004年受访者中，53.9%的职场人有存款，其中39.4%的职场人有存款而无负债，有存款的职场人中，48.6%的存款规模在10万以内，18.7%的有10-15万，呈现随着存款规模增加比例递减的趋势。存款方式以银行活期/定期存款、余额宝/零钱通及基金投资的稳健型存储投资方式为主。

对于新工作，职场人最期待的莫过于加薪。总体而言，受访者期望薪资为8001-10000元的比例最高，达38.4%；其次是10001-20000元，比例为25.3%。00后渴望涨幅最大，期望工资为9775.6元，相当于当前工资的1.8倍。为尽快实现跳槽加薪，高效便捷的线上渠道成为职场人的首选，其中，通过线上APP（58同城）进行简历投递与沟通的比例最高，达59.6%。在求职的各环节中，包括简历投递环节、沟通环节与面试环节，受访者均认为线上网站/APP为最佳途径。

在2023年返工潮到来之际，58同城携薪动节重磅回归，通过联合众多知名企业，为求职者带来海量优质岗位，不仅帮助招聘方有效缓解用工压力，还让更多求职者夺得2023年人才市场先机。

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